Può un datore di lavoro scegliere di non assumere, sulla base di un deposito di fallimento? Mentre si dovrebbe certamente essere sicuri di contattare un avvocato prima del deposito del capitolo 7 o il capitolo 13 di fallimento, ecco una breve sintesi. No. Sulla base della legge sui fallimenti e Fair Credit Reporting Act, è illegale per un datore di lavoro di non assumere, sulla base di un fallimento del passato. Tuttavia, molte aziende fanno tirare un rapporto di credito nelle fasi successive del processo di assunzione, e può utilizzare le informazioni che si trovano lì come parte della loro decisione finale. Questo si verifica soprattutto se si stanno applicando per un lavoro che può influenzare la società finanziaria (contabilità, paghe, ecc.) Mentre un fallimento solo è improbabile per impedire di ottenere un posto di lavoro, credito scarso precedente fallimento può essere utilizzato come fattore determinante di un altro candidato che mette solo un po 'davanti a voi e aiuta l'azienda noleggio prendere una decisione finale per andare con qualcun altro . Come evitare questo:
Trovare lavoro dopo il fallimento può essere abbastanza una sfida! I richiedenti per il lavoro nel settore bancario, retail merchandising, il governo, la sicurezza, e le vendite al di fuori sono sempre stati regolarmente controllati da potenziali datori di lavoro per verificare i record di credito pulito, chiaro controllo dei precedenti penali, e negativi i test di droga. Tuttavia negli ultimi anni, approfondita, compresi assegni di credito, è diventata la norma per le occupazioni sempre più. Un individuo può possedere tutte le qualifiche, ma se un capitolo 7 o 13 procedimento appare sul rapporto di credito, possono essere negato il lavoro. Il Fair Credit Reporting Act richiede consumer reporting agencies a divulgare informazioni (buone o cattive) su domanda di assunzione ai proprietari di imprese che lo richiedono. Dal capitolo 7 e 13 fallimenti rimanere sul rapporto di un consumatore per quanto più di dieci anni, i debitori con difettose contabilità finanziaria volto veri ostacoli quando cerca di occupazione dopo il fallimento. Il miglior ricorso è quello di informare gli intervistatori per quanto riguarda le eventuali discrepanze che possono essere contenuti in rapporti di credito o assegni di fondo prima di scoprirli. Per fortuna, alcune aziende hanno capito che le cose cattive accadono alle persone buone. Essi possono scegliere di trascurare negativo storie finanziari e noleggiare un fallimento individuale in base alle prestazioni di lavoro passato, dell'esperienza e delle qualifiche professionali.
